……嗯，不能说家庭这种忽悠人的词，但至少也要是一个集体吧？大家可以为了工作争吵得面红耳赤，但做了决定之后，所有人都要把力气用到一块。”

    “好，我明白了，这个我也会重点强调的。还有吗？”岳彤问道。

    “有。这几天你制定一个员工的升迁标准，要让大家看到升职的希望，回头我也跟陈总商量一下，可以选择优秀员工到省会公司学习。为了给员工提供更好的平台，公司要定期组织培训，每次培训都要对员工进行考核，考核优秀者要有奖励，考核不合格者进入观察期，观察期表现不佳者，辞退处理。做这么多培训，目的只有一个，我希望咱们公司的普通员工到了别的公司都能当主管，咱们公司的主管去了别的公司都能当经理！”

    “方总霸气！”岳彤对我竖起大拇指，“可这个不太好实现啊。要是咱们的员工都有了主管的水平，谁还愿意在咱们这当员工，早就跳槽当主管去了。”

    “这就是我让你在制定工资标准的时候要高于行业平均标准的目的，我们可以给他发展的平台，也不限制他跳槽的想法，在我们提升员工能力的时候也要提升自身实力，让有跳槽想法的人清楚地认识到在咱们公司当一名普通员工挣钱比别的公司的主管还多，享受
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>