随心在上世看过这次涨工资的资料：

    当时确定的调资比例是百分之四十，方式是由单位内部评选产生，领导班子协调，张榜公示，上级批准。条件是工龄长短，技术高低，贡献大小，入厂先后，收入偏低等。而且干部有干部的指标，职工有职工的比例，似乎既严密又明确。但却恰恰低估了人们提高生活水平的冲动，压抑了多年的增加收入的欲望象火山爆发一样喷涌而出，将事先设计好的一切程序冲击得七零八落。领导之间争，干部之间争，职工之间争，争、争、争，争得一塌胡涂！领导之间争，强调自己责任重，贡献大；干部之间争，都强调自己岗位重要，贡献突出；老职工争，强调自己进厂早，工龄长，艺术高，自然贡献大；年青职工争，强调自己的现实作用突出。总之，都强调自己的特点，结论是自己应该调资。完没有了国人传统的温、良、恭、俭、让，甚至有些人走了极端。听说有人手拿利刃找到领导，威胁领导不给长级立马自杀；有人拉着领导要一起摸电门；有的到领导家中“坐地泡”凡此种种，百象杂陈。

    据说这次调资国出了不少事。

    往事不堪回首，其原因是自建国以来，抄袭苏联模式实行的工商企业八级工资制，党政机关24级干部
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