间内，并在不影响集团日常运营的前提下，调动1500亿元以上的流动资金。开启他所构想的员工福利一揽子计划，用不了这么多钱。实际上，这并不仅仅是钱的问题。

    在和方雨欣等几名高管先期沟通之后，陈文浩将这份员工福利方案扔到了集团高层会议上。众人惊讶之余，也震惊于他的决心之坚决。之前陈文浩在高层会议上提出赚钱不是企业战略，要让全体员工有更高的使命感，虽然没有人将内心情绪表露在外，但有人的确没有太过在意，甚至在内心嗤之以鼻，只当是领导脑子一热或是装×需求。

    装×这种事情，商界大佬也难以免俗。和平时代把企业做到足够大规模，成就感那是杠杠滴，难免容易滋生指点江山或是点拨人生的激情，这都是有先例的。像“定个小目标先赚一个亿”，“最后悔的事就是创立了企业”等等经典言论已是众所皆知，可真遇到了实质性问题的时候，还不是让员工把996当成福报，也不见有实质性的改善动作。

    不管别家大佬怎么考虑，陈文浩则将推出这项福利的初衷解释为：既然对员工有超出标准的要求，就应该提供超出想象的待遇。一个人如果整天担心将来买不起房，看不起病，如何指望他心中还有诗和远方。

    会议
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>