呀“姐”呀的叫个没完。

    她向来是个容易焦虑的人，不由得开始生出一股危机感来，如果自己被裁掉了，还能在这个城市找到类似的位子么？

    职场就是这样的，只要你没有疯狂的往前跑，就等于在节节后退。

    唐纳德的建议之所以会动容到冯楠，除了上海有李峰之外，还有一部分原因是因为在冯楠的生活里是有一个标杆案例的：

    冯楠第一份工作的老板，因为跟对了更大的老板，36、7岁的时候获得了去上海发展的机会，如今已经是全国销售的负责人了。最近冯楠刷朋友圈还看到她的儿子即将去美国读书，想想当年她离开A市的时候，孩子不过还在读小学吧。

    这种状态去上海算不得真正意义上的“漂”，而更像“换地图”，是要谱写新歌了。对冯楠来讲，倒也真是个“进可攻、退可守”的新选择。

    如此想着，在意愿层面，冯楠拒绝的冰壳开始裂了缝。

    至于现实条件，冯楠知道自己也是很有戏的。

    在中国，上海地理位置的重要性毋庸置疑，但公司的双总部分别在深圳和北京，这样一来上海的人员配置就稍稍低了一些：薪酬开的比较尴尬，十分优秀者看不上，六分合格者公司又不想
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