相对容易找到工作。这要是去社会上面寻找，或者由职介所介绍，概率极低，希望很渺茫。

    这样的公司是普遍性都不会聘用毫无工作经验的新人菜鸟，而是往往带有明确的要求相关工作多少年的经验，个萝卜，个坑，不会养闲人。连相关独立操作的能力都没有的大学毕业生，可不是他们所需要招聘的对象。

    这旦有公司愿意聘用你，恐怕是不会直接给予你正式社员的待遇。所以，个人就得努力工作，继而谋求转正，成为正式社员。正式社员的好处，则是公司会替你交纳各种社会保险的大头；二则全年有二次的半年奖放16个月的额外工资，甚至更高，毕竟全看公司的业绩和效益而定，而买车买房全靠这个了；三则，稳定性更好，不会无缘无故被辞退。

    即便是裁员，也会给事先告之你，继而好让你去找下家。若是实在找不到，还会给你安排去公司下面的子公司，也会被降薪至少三分之。要是再不行，就去孙公司，减薪至少二分之。反正，般原则性是不会不考虑留活路给你。至于非正式社员，就完全没有了。

    在当今的日本，非正式社员的比例是高达劳工人口的4好几，也就意味着和正式社员是半半了。这成为了公司正式社员之后，加班是如影随形的免不
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