也很难理解他的做法。

    他打算制定一套现代的绩效考核制度，托建立新媒体团队的福，他看过一些管理的书籍，这套绩效考核制度将在一个月后，人心稳定下来，将交由专业的管理人才实施。

    听他貌似玩真的，当下便有一个中年金发男人站出来，粗声说，“我辞职！”

    陈俊点点头，“后面将有专人给你对接这些事情.“

    有了出头鸟，当下又有两名中层站出来，他继续问了问，还有没有，后面就没人站出来。

    陈俊扫视一圈，刚才站出来辞职的都是白种人，分别担任主编，广告部长，文编部长，其余留下的五六人，除了刚才被他提拔的王尔德，他们都是40以上中层管理。

    看来不是每一个人都能舍弃优渥的薪资与来之不易的地位。

    “老实说，我很想把你们给换的，我需要新血，但既然你们选择了我，我会给你们丰厚的报酬。”陈俊平静道。

    “自今日起，报社中层以上管理阶层薪资将提升三倍，基层职员两倍，另外例如记者，如果能挖掘到大新闻事件，奖金1000美元起，上不封。”王尔德道。

    “现在报社空出了三个部门的首要领导，我希望你能够短时间推荐人
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