，总体情况还不错。

    听到他的话，卫子青点点头，强调劳动纪律只是一个开始罢了。一个单位想要发展，单靠强调劳动纪律是不够的，这样下去，早晚会失去竞争力。

    想要发展，需要做的是让员工真正有归属感，主动去做事，大家齐心协力为医院发展努力。如何才能做到这一点？当然是让他们得到实惠，看到前途！

    有很多企业或者单位跟风国内的大集团，强调狼性，可你没看到，人家在强调狼性的同时，给了员工什么样的待遇。

    你越努力，赚的钱越多，不努力都不可能。而你不管怎么努力，赚的钱都是这些，我还努力干什么？

    卫子青也知道这一点，不过想要提升待遇，首先要发展医院，你医疗服务质量这种最基础的事情都办不到，还谈什么发展？

    这时他注意到，在登记表上几个迟到早退的人名有些熟悉，赫然是几个科室的主任。

    不过他只是皱了皱眉，没有说什么。他没说话，周文却将他的表情变化看在眼中，在心里暗暗想着，要提醒一下那几位，别往院长枪口上撞。

    这时卫子青已经将登记表放到一旁，开口道，我周末去了趟省医院。

    “哦？”

   
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