场景清晰的投影出来，确保最后面的“学员”也能听见今天的课程。

    这今天的第一项流程是每个团队的“精彩亮相”，说是精彩亮相，实际上却精彩不到哪去，因为这项流程其实就是泉建自己内部的一项“年底考核”。

    随着主持人喊到每个团队负责人的名字，喊出每个地区团队的今年业绩，与去年的“业绩承诺书”，这个团队的老总就会走上台去，如果达成了去年承诺的业绩要求，他就能光荣的站在舞台上，接受大家的鼓掌欢迎，分享自己的各种经验所得，励志历程，而如果没能达成自己的去年“业绩承诺书”上的目标，就必须按照去年承诺书上载明的处罚措施来进行处罚。

    而这个处罚，可真是让张睿明大开眼界了。

    有妙龄女郎，两手托着华丽的裙摆，在试探几次后，咬牙跨过地上一座澡盆大小的化！我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接触过这一行，现在还会有些隔阂。但等你公司创立后，真进入这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考核而吃屎喝尿的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据全国四
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