个超级富豪来。

    “嗯，然后呢，每个人具体怎么管理的呢？”在搞明白晋级制度后，张睿明问到了下一个问题。

    赵志才喝了两口可乐，继续说道：“……在公司管理中，还有个叫做”责任制“的东西，就是说。当主管必须满足份额要求时。同时还要求手下的合作伙伴里最少两名是主管，才可以升到经理。而经理拿的间接费用份额高很多了。而当经理达到份额的同时，手下又至少有两名经理时才可以升老总，而老总则必须三名都升老总了，才可以进入公司总部。”

    张睿明一听就明白，这样的制度其实就是一种现代化的“连坐”，对于加入者来说意味着是一份“保障”——逼着上面的人必须来带你。逼着上家帮助下家拉人。

    而在泉建集团的角度看来，这样的制度对于这个庞大的组织来说，是最好的激励机制——意味着所有人为了挣钱、为了晋升必须都动起来，不存在占着位置不拉人的现象，实现其自身的一种自我淘汰、自我激励。

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