话说得委婉曲折，实质表明了两层意思：一是论资排辈已为润泽官场所公认，推倒重来非但容易引发争论，更重要的是如何确保公平性？正如高考制度，都抨击不合理，但谁能拿出比高考更合理的选拔制度？二是官场本身就是讲究资历的，你提倡能力，要求考核，如何服众？有没有成功推行这套做法的案例，是银山，还是鄞峡？

    事实上，咸翡看出方晟是想把润泽当作实施自己抱负的实验田！

    方晟语气仍很平和，道：“选拔培养干部哪里要重砌炉灶？严格遵循中组部最新下发的干部任用管理条例就行了，里面可没有‘资历’这一条！相反，有两点需要明确注意，第一，根据领导干部廉洁从政若干准则规定，领导干部及配偶不得经商办企业，领导干部子女及其配偶也不得在本市经商办企业，凡不符合这条规定的，先实施岗位冻结，不准提拔！”

    “啊！”咸翡大惊失色。

    以润泽目前的情况，若硬碰硬实施起来起码近一半领导干部触犯红线，包括市领导都大有人在。

    “方书记，润泽……不，临海的情况可能跟双江不同……”

    才说了半句便被方晟打断：“咸部长，我的依据是中组部下发文件，哪个有意见直接到京都反映
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