心，考虑的是个人的小利益，而不是组织的大利益，现在我们就是要制定一个能下能下的规定，解决这个问题，打消一些人的特权想法，你今天是厅级干部，明天就有可能是处级干部，大后天就有可能变成科级干部，全看你的表现，过去有的人把单位弄得一团糟，实在干不下去了，组织才把他给调走，但是调走他，不只是免职那么回事，而是还要安排他到其他单位去当一把手，继续祸害其他单位，这种情况正常吗？在一些人的心里，认为这是正常的，因为他没有到退休年龄，必须得给人家安排工作，而一安排就必须要给其安排与他职级相同的岗位。这严重是一个弊端啊！为什么会出现这种情况？我看主要原因还是我们的思想观念陈旧，等级观念太强，没有解放思想，实事求是，我们从现在开始就是要按照中央的要求，解放思想，实事求是，把这个问题给解决了，谁不适合现在的工作岗位，可以主动提出来，说，我到哪个部门工作能干好，请求组织让我到那个部门去干。如果不提出来，又在原单位不认真干活，对于这样的干部那我们就坚决调整掉，不会再安排与其职级相同的岗位，我们的岗位是有限的，也是很宝贵的，我们不能让一个明显表现不佳的人在那里毁坏我们的事业，所以，我们要制定能上能下的相关规定，并
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>