“反映了什么事情？”

    “我受处罚的事情。”王国光直截了当地说，然后一五一十地把事情的经过叙述一遍。冀经理认真听完，想了想，发问：“你对你们工队这样处理不服？”

    “不服！”王国光说。

    冀主任从办公桌后走出来，和吴良并排坐下，说：“你哪方面不服？”

    “首先他停我的工就没道理。”

    “你不服从管理，就不能停你的工？”吴良在那里叫嚣，“停你两天都是少的，应该停你十天。”

    王国光冷笑一声：“停一天都是违法的，你还敢停十天？”

    “你不服从管理，管理人员是有权停工的！”冀经理加重语气说。

    王国光气嘟嘟地说：“我怎么不服从管理？是分配我的活儿不干，还是我没事儿故意找麻烦？就因为觉着罚款不公，不交，他就停工？”

    俩人无语。

    停了一会儿，冀主任说：“如果你站在对方的立场，你是这个工队长，你该怎么做？”

    答案有，但王国光不想说，说了又有什么用？王国光看不上吴良的人品，更不屑于他的做法。

    沉默，沉默是一种无声的对抗，这种无形的较量
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