的毛病。”说完，王国光拉开皮包，从里面找出那份材料，双手递给张部长。

    张部长饶有兴趣地展开信纸，在办公桌上铺平，低头仔细看起来，渐渐他的眉头皱起，翻页的声音也响起来，王国光的经历引起了他的同情。看完，他大声说：“他有什么权力停你的工？那是违反劳动法的。只有经过人力资源部门核查，确实该停工的，人力资源部门才通知停工。”

    王国光顿时来了劲头，“他处理问题过于武断，霸道。”

    张部长又把材料看了一遍，问：“你找你们冀主任没有？”

    “刚开始找了，事后再没找。”

    “找丁高管了没有？”

    “还没有。”

    “你得找他一下，把情况说一说。”

    “行。”

    王国光突然想起，工队的那份休假考核制度也在包里装着，伸手拿出来，交给张部长。“这是一份我们工队的休假制度，很不合理，大家都有意见，您看一看。”

    张部长刚展开纸页，这时有人敲门进来，张部长忙和来人打招呼，称他为“郭经理”，看样子是一位重要的客人。王国光站起身来，向张部长告辞，张部长拍一下他的肩，安慰道：“这件事我们开会给你协
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