2009年度的公司董事会要在遥远的春城昆明召开，鄂尔多斯是个小地方，满足不了他们的大胃口，盛不下他们的勃勃野心。春城气候宜人，花团似锦，不知这些大老板们是为解决运输效益问题，还是欣赏春城的美景？不知他们是为了开创公司的前程，还是为寻求感官的刺激？东铁公司似乎不属于国家、集体，只属于几个人或几群人。

    让一部分人先富起来，富起来就是这一部分人，他们充分享受着改革开放的成果，把负担留给了现场作业的员工们。

    企业的官僚们，总有一天，你们要为自己的行为付出代价，时间将证明。

    马上便有了验证，运量好了两个月，突然又降下来。人力资源部只得又发轮岗通知。轮岗暂定为一个月，轮岗期间，在岗人员取消休假，站区管理人员休假减为五天。经历过上一轮风波，这次员工们平静了许多。一些事物只要反复出现，就会产生消极作用，人的适应能力就是这样练成的。但这次轮岗和上次不同的是：运量一直上不去，公司不能按期召回轮岗人员。于是新问题又出现了，在岗人员怎么休息？不能无休止的工作下去吧。高管们紧急研究一番，又做出这样的决定：交替轮岗。

    交替轮岗是什么意思？就是在岗人员
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