新分配到电务专业的大学生姓孙，叫孙立志，人，西南交通大学毕业。他和王国光聊起他们在公司的培训情况，对公司的管理状况很不满意。“到公司报到后，没有专人来接待我们，一切都靠我们自己。我们住进了招待所，对我们也不管不问，让我们睡了两天大觉，还有伙食，根本不对口味，还不允许剩饭，我们从家里带来的钱花完了，找公司去借，结果好多天都没有结果，最后只得让家里寄钱来，已经工作了，还得向家里伸手，对我们也是很难为情的。看到公司管理这么混乱，我们特别失望，有时候真不知道该怎么办？”孙立志抱怨说。

    王国光安慰他：“公司刚建立不久，许多事情还没有走向正规，以后会好起来的。”

    小孙说：“我们也是这样想。公司和我们签了半年合同，这样也好，以后如果能适应，就继续干，不能适应就另找出路。”

    王国光点了点头。

    不只是新来的大学生这样想，公司里的下层员工哪一个不是这样想呢。东铁公司用人制度存在着明显的不公平，升迁靠花钱走关系，管理人员自谋私利，争权夺势，谋取利益最大化，胜者就留下来，败者就卷铺盖走人，由此形成一种现象：用人，留不住人。

    能留住的
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