了，你小子还有心情给我开玩笑，这下子有的我们忙了，你最好现在最好准备，省得过后向我叫累。”向骏飞倒是没有戏言，现在公司还未有走上正轨，一切都等着他与周子浩他们一起去拼搏努力，不说别的，就是这招聘员工这一项就够他们花费大量精力了。而对向骏飞来说，招聘完足够的员工只是一切的开始，从现在开始他还要思考新动画的制作事项，和招聘员工比起来，那将更花费脑细胞。

    在经过面试之后，向骏飞为精卫卡通挑选了六十名员工。虽然不敢说这六十人都是技艺高超的人才，但是向骏飞敢肯定这六十人对动画都非常热情，是发自内心的喜欢动画，而这点在向骏飞看来是一个优秀动画人的必备要素。

    招聘完人手之后，向骏飞自己也在更深入的考虑新动画。事实上当向骏飞在日本的时候就一直在思索究竟当如何制作国产动画的问题，和日本完善的动画分级制度不同的是，目前国内根本就没有动画分级制度的存在，即是说如果想要制作国产动画，那么题材就必须得是老少皆宜，健康向上才是，这一下就把取材范围给圈定死了，很难让人有发挥的空间。而且许多国内的动画公司生怕制作的动画被上面河蟹掉，所以在“老少皆宜”的理解上面太过偏重于少，导致题材出现一边
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