李怀远看了一眼姚思远，心想姚思远是书记，关心干部录用考核情况，是应该的，于是回应道：“我们许城这干部考核制度大体原则上还是遵循上级的精神，具体的管理也是组织部在进行，崔浩部长在这方面做得也是不错的！”

    “哦，崔部长在许城任组织部长多长时间了？”

    “他有十几年了吧！”李怀远说道：“比我年代长远了，我记得刚上任做第一副书记时，我还请教他好多问题，他对许城的大大小小的组织人事很熟悉的，甚至小到乡镇一级！”

    “哦？”对于李怀远提及到的这个组织部长，姚思远觉得他在许城的任职组织部长年代之久，熟悉程度之深，根系之深可想而知。这样的人如果是个良才，对许城的大大小小的干部倒是个福音，要是个……姚思远觉得不寒而栗。此时的姚思远觉得更要对许城的干部人事制度来一次改革了。

    于是他对李怀远道：“现在上级对要对干部人事制度进行改革，提拔任用年轻，有能力，知识结构新，有责任心的人当干部，更好的发扬民主制度，我发现许城有好多基层干部年龄偏大，知识老化，思想老化，跟上新形势，所以你最近把这一块好好想想，起草个方案，我看看！”

    “行，我马上回去就落实
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