是好员工，绝对听老板指挥，老板让往东，绝不往西。

    顾小莫给李胜德打了个电话，请他酒店的人事专员帮忙留意合适的厨师人选。

    经过了大厨这件事，顾小莫对招聘人员有了全新的人事，招人最重要的是性格脾气相符合，只有这样才能愉快地合作，如果性格合不来，即使招来的人再有才，相处也不会愉快的。

    李胜德听了她这番感慨，发表了几句建议，让她从现在就开始打造饭店的企业文化，从潜移默化中影响员工，这样的话，即使脾气不相符的员工，经过企业文化的熏陶，也能相处的很愉快，毕竟这个世界上，天生脾气相符的人少之又少。

    顾小莫听了李胜德的这个建议，夸他建议的好，这个建议珍惜不错。

    李胜德嘿嘿一笑，表示不用夸他，这是他从国内企业文化做的最好的饭店学来的。

    顾小莫一听来了兴趣，问他是哪家饭店，她要亲自去学习一番。

    李胜德高瑟她三个字：海底捞。

    顾晓鸣恍然，自责地拍拍脑袋，怪自己只顾一个劲忙活了，却没时间看看外面的世界，向先进学习。

    确实，海底捞被称为国内餐饮行业的标杆，有很多值得学习的地方。

 
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