我宣布，市场部、销售部的管理人员，从本月起一律加薪百分之十，其他的员工，则根据绩效给予一定程度的加薪，提成和奖励方案也允许加以优化，具体的细节，由窦经理你们商议拟定，这些我不会干涉，只需要回头交一份报告备案给袁佳就行了。”

    这就是宋大少的风格，从来不扯假大空的废话，开口说的每一句，都带着标准的实用主义！

    闻言，窦斌等管理人员顿时欢欣鼓舞、面露喜色。

    只要是上班族，没有人会拒绝加薪的诱惑力，除了实际的报酬提升，更多的，还是源自于领导的重视和认可，无论加多加少，都是一种对自我价值的肯定。

    更何况，以基金会的可观发展，他们以后得到的还会更多。

    不过，就在皆大欢喜的时候，偏偏还是有人不合时宜的跳出来唱反调了。

    “切！就这么点利润，也好意思论功行赏，我都臊得慌。”

    椭圆会议桌的一角，衣冠楚楚的沈一柱斜靠着椅子，很不屑的嗤笑道：“不是我泼冷水，要都这么整，以青茂集团每年的盈利进账，我家的那些员工恐怕一个个都早成百万富翁了，而我们这些老板成天忙里忙外的，到头来还得反过来给员工打工……好一个共济基金会，还
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