来了。这个时候，再来提拔魏然，也有理由。

    一切都很顺利，魏然还真没有让他失望。这样一来，魏然这个年轻有才能的女人，更加的引起了薛清林的关注。

    薛清林甚至想过，要把魏然调去高新区委员会办公室，负责一些整体组织上的工作。只是，魏然太年轻，工作阅历还不丰富，难以让一些人信服，会给魏然今后的工作带来很大的工作压力。

    所以，薛清林想的，是先让魏然多锻炼一下，培养一下做领导的组织能力。今后，魏然才能够担当其他一些重要职务的能力。

    这次薛清林暗中帮忙把魏然提拔为规划建设局副局长，也就是想要培养一下魏然作为一个领导的判断能力，解决问题的实战能力。作为一个领导，还需要有具备领导的魄力和气质，才能够让自己的下属服从工作安排，带领团队形成凝聚力。

    对魏然的个人能力方面，薛清林是很看好的。魏然现在欠缺的，也就是作为一个领导的那种威望，这和魏然的年龄太年轻有关，也需要磨练，把魏然锻炼成一个心机老练的人，才具备一个高素质的领导才能。

    魏然尽管不知道薛清林的这番苦心，但还是清楚，薛清林对她的仕途升迁，给了她很多的帮助。（未完待续）
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