都很是不解。

    看到没人再起身，李军接着道：“不错，还有这么多人愿意留下跟公司一起面对困难，我谢谢大家，现在，我们可以回到第一件事、也就是关于调整大家薪酬的事情上来了。”

    相比看着身边的同事离职，大家显然更关心自己的薪酬问题，一听李军又扯回到调整薪酬的事，都安静下来心情忐忑的看着李军，在他们看来，薪酬调整估计势在必行了，他们现在只希望李军能动作小一点，别降得太多。

    李军看着先前第一个举手的财务总监何虹道：“何总监，你掌管公司财务，对于公司目前的处境应该很清楚，你觉得如果薪酬要调整，调整多少合适？”

    何虹对于李军知道自己是财务总监没什么意外的，像她们这些公司的核心高管，李军在接手公司的时候肯定就有所了解的。

    她站起身道：“董事长，公司目前的财务状况确实有很大的压力，适当的调整一下薪酬是一种有效缓解压力的手段，但我觉得不宜调整过多，我的意见是，公司高管调整百分之二十，中层管理人员调整百分之十，基层员工调百分之五就可以了。”

    在坐的都是高管，听何虹说一下要调掉他们百分之二十的薪酬，都是一脸不满的看着何虹，恨不得
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