委会上，领导们都建议先缓一缓，谁都不愿意承担风险，这也是中国企业的通病了，都以稳定为前提，不求有功，但求去过。

    这个方案就搁浅了。东方红就觉得听郁闷的，这也难怪，换谁都是这个样子。

    天下的乌鸦都是一般黑的。

    东方红又私下里和丛林，欧阳强讨论了这个方案的可实施性，两个人都觉得有些悬，因为这一类的改革在平南电子厂还是第一次，而且关系着管理人员的饭碗，会引起很强的反弹，弄不好还会伤了自己，不过如果公司领导决定做，自己一定全力支持，因为这样改革的好处是显而易见的。

    首先，精简了管理人员就会节约制造成本，用少量的管理人员做同样多的事情，这自然是一件好事情。

    其次，车间的管理人员职责更加分明，也更加公平，最主要的分工更加细了，有利于专业水平的提高。全能型的人才公司并不是大量需要的，公司最需要的是精通专项的人才。

    两个人也都劝东方红别着急，一步一步的来。先把大车间给稳定了才是当务之急。东方红觉得也有道理，就提出现在基层管理人员的能力还是有所欠缺，要加强培训。

    丛林就说这个培训计划由他来制定，然后再重新进
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