第二十九章 改革总动员
。更重要的是,现在的客户定单一个接一个,生产计划部门每天都在催货,生产效率提升%,就以为着可以多完成%的定单,这份功劳可是谁也抢不着的。想着想着,东方红就有些了。看来,自己还是一个千年难逢的天才啊。
当然,这还是最保守的估计,培训生产线所能产生的效果现在还没有办法进行估算。如果培训生产线也能够取得不错的成果,那就是锦上添花了,喜上加喜的事情谁都盼望着,就看自己有没有这个运气。
整个车间这台巨大的机器开始满负荷运转了,车间管理有丛林这个稳重的资深管理人员坐镇,是不需要东方红担什么心的。
欧阳强可是难得碰到这样一个千年等一回的表现自己的机遇,工作热情空前高涨,只花了一天一夜的时间,就把个生产线组长提供上来的员工产能进行了统计,重组后个生产线的每日产能也已经评估了出来,果然比现在的产能要高出%以上,这样以来,东方红心里就更有底了。
接着就是公布重组后各生产线的员工名单和管理人员名单,公布时间为两天,如果员工和管理人员对自己所分在的生产线有异议的话,可以在这两天内提出来,及时进行调整。
在接下来就是全车间员工参加的动员大会了
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