地就不满足了，用手把丁柔的脖子搂了下来，开始亲吻。

    就在两个人都很陶醉的时候，突然山脚下穿来了“关门了啊，还有没有人，要关门了啊。”

    两个人才惊醒过来，丁柔脸红红的，有些害羞，又有些满足。东方红又亲了丁柔一下，才牵着她的手站起来，往公园门口走去。

    就在东方红一边管理自己的生产线，一边抓紧时间做他的生产线改革报告的时候，人事部也在欧阳主管的带领下到车间对东方红进行考核了。

    首先是找车间老大黄主管，黄主管因为东方红在那次丰田投诉事件中，东方红表现出色，同时也帮了她的忙，解了她的围，就说东方红工作能力很强，心态也很好，带的生产线这个月各项数据也排在整个车间的第一位。

    很多人认为考核很简单，问一问这个人平时的表现就可以了。

    其实，在大公司里面，对一个管理人员的考核是有程序的，考核一般分为三个方面：一，工作态度；二、工作能力；三、工作业绩。

    象黄主管这样的有经验的管理人员回答的很简单，但是很到位，基本上用不着人事部的提醒。这也节约了人事部的时间，让欧阳主管很满意。黄主管尽管对人事部来考核东方红很奇怪
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