这几年远方发展迅速，技术人才和管理人才方面没出现大的缺陷，其实还得感谢这些猎头公司。

    每年，这些公司都会为远方提供大量的人才备选。

    尽管额外支出多了不少，可在远方看来一切都是划算的。

    高端人才，不是说你发个招聘广告，对方就会来投靠你的。

    得慢慢谈，慢慢磨，远方这边没那个时间和精力，而通过猎头公司，这些人专业做这个，有时间也有精力去磨。

    几年下来，阿里这边的一些技术人才，投靠远方的不在少数。

    高端人才通过猎头公司，中低端的则是靠自己招聘和普通大众介绍。

    大浪淘沙，远方人才储备不算少，每年也会淘汰不少人，现在留下来的精英人才，已经比几大老牌巨头不少，而且还要更多。

    在并购了滕迅之后，远方在it方面的人才和技术储备，现在都是华夏第一。

    一家企业成立没几年，赶超了阿里、百度这些企业，就在于李东的不要脸。

    外界谁不知道，远方的大半人才都是靠挖人挖来的。

    可人往高处走，水往低处流，拦也拦不住。

    被挖走了，其他公司也没话可说，
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