味的老板。

    除了账目送至她这里，其他一些经营过程中的事儿，也得时时问询。

    否则，也使得她这个老板，当的不够格。

    当老板一定得体恤底下员工。

    潇晓晓是这样认为的，除了工资福利方面的待遇提高，对员工心理疏导，及时帮员工日常生活中遇到问题排忧解难，员工一旦身心舒畅，忠心信服老板，跟随老板。

    那么企业内部就会更稳定。

    潇晓晓手底下的员工不少。

    且不讲当初那临水，临南，阜阳几个店铺的雇工。

    离得远了，现在想管管不了。

    但潇晓晓一向不克扣员工粮钱，也一向赏罚分明

    集成院里的员工大多较为稳定，签的长期。

    除了工资和福利，潇晓晓便很关心员工实际日常生活，心情这块。

    比如谁家的婆娘太凶悍，欺负丈夫不给吃饱。

    谁家的男人吃酒了打婆娘。

    总之，只要是潇晓晓的员工，她一直都护

    －－－－－－题外话－－－－－－

    昨天突发病，热热的然后受凉，没法更文，爬都爬不起来，请亲们见谅。。

    
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