晚上九点。

    郭氏集团公司董事长办公室里亮着灯。

    董事长袁曦坐在办公桌前一张舒适的办公椅上，低头整理文件。

    自从她继任集团公司董事长以来，就废弃了原来不合理的管理制度，制定了一系列的经营和管理措施，启用了一批有能力的新人，给公司管理层来了一个大换血。

    短短几个月的时间，员工们的精神 面貌和工作效率有了巨大的改观，郭氏集团公司的效益也在原来的基础上成倍增长。

    袁曦心里清楚，这家公司是杨运东从前任董事长郭华强手里夺过来的，她这个董事长是杨运东一手将她推上来的。

    如果没有杨运东，她什么也不是，这家公司本就是杨运东的，她只不过是替他做好一个管家，履行一个管家的职责，尽管杨运东不认可她的观点，但她心里是这么想，行动上也是这么做的。

    因此，她把整个心思 都放在工作上，对工作特别认真。

    在她心目中，已经把杨运东当成了自己生命中最重要的人了，本打算将郭氏集团公司更名为杨氏集团公司，但又觉得不妥：

    其一，该公司大部分是沿续了原来的业务，与合作伙伴和客户之间许多方面还没有进行
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