后腿就行了。
    而古永强上任后确实烧了几把火，严肃公司规章制度，提出公司核心用人观和企业文化，那就是兼容并蓄！理解万岁！团结一心！
    对那些吃里扒外的发现一个开除一个！
    另外规定了全新的绩效评定标准，所有员工包括高层一视同仁都要绩效考核！
    还有古永强针对优酷提出了“vv”的概念，即网站上视频播放的总次数，这个概念直接给门户网站最讲究的概念“v”页面总浏览量带来冲击，广告主一听就明白，网民浏览文字和看视频的时间是不一样的，广告的含金量也随之增长。
    这会让优酷的收益直接上涨的。而且他还提出了“合作第一”的优酷精神，积极推动和各大公司的合作。
    陆承东终于可以放下心来专注接下来的新戏了。
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