不管在什么时候，只要企业经营有了困难，总体有一部分公司高层会提出来这个解决问题的办法！
    当然这在职场上一点都不奇怪，毕竟“死道友不死贫道”的想象不是只有赵宋集团所独有，而是很多国内乃至周边很多国家经营管理人员共有的传统企业文化。
    而强调员工年龄的年轻化和所谓的以及超过正常的工作时间的投入，更多的是针对大多数基层管理员工，甚至是最基本的普通员工。
    曾经“不换思路就换人”的口号叫了很多年，如今是不是要变成“不主动加班就下岗”了呢？
    有的人在故作姿态得装作不知道，有的人喜欢把自己的强加于他人，甚至是董事长把对自己的要求强加于普通员工身上？
    这真得合理吗？
    而在实际的职场中，“年龄歧视”更是无处不在，堂而皇之得被挂上了很多公司的招聘信息上，而企业的所有岗位都真得必须要都是年轻人吗？
    可能就是他们自己也知道，有的岗位真得不是那么必须的！
    “年轻人相对而言更有培养前途……”
    “年轻人更容易管理……”
    “年轻人更有各种可能……”
    ……
    理由很多，
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