持续性培养的工作岗位上，可以把工作时间折算成学历。例如工作十年的中专生就可以等同于本科，而专科则是需要三年就可以。
    当然表面上的说法就成了学历不是问题，能力才是关键！
    有的人说这样的员工管理起来麻烦，但是他们都忽略了这样的员工稳定性好的优势。而管理成本略微高一些也没什么，毕竟目前为止赵宋集团公司大多数的业务还不错，利润都挺好。
    当然如果有博士硕士来应聘那就更是优先了，即使是能力有问题，起码也可以作为某些项目的吉祥物。
    全世界职场都如此。
    ……
    “为什么你从来不追求美女啊？”
    “我是个穷屌丝，找老婆当然只能找个相貌丑陋的了！”
    “为什么？”
    “因为丑的要的彩礼少、要求低呗！”
    “不要只看眼前的利益！丑女工作不好找，而即使找到工作收入也相对低！”
    “那就期望找一个比较聪明的吧！丑是不怕，就怕丑还没文化！”
    “想得美！聪明的女孩子一定不丑！不知道吗？所有的美丽都可以用金钱累积吗？再说人家还想找更好的呢！”
    “是啊！美丽也是需要成本，谁来为
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