大规模，投资也很大，为什么不雇佣更成熟的职业经理人呢？

    她悄声问了这问题，这是个困扰已久也一直让她担心的问题，她害怕公司继续发展下去自己会跟不上形势需求，那就只能被淘汰。淘汰可以接受，正如当初她就没想过要当总经理，她当初以为就是个助理而已，当总经理完全是赶鸭子上架。

    尽管预想过这可能，但还是希望常天浩能给自己一个心理缓冲时间。

    小琴在这时候到来，尤其听老周隐隐约约形容常天浩与小琴关系十分密切时，她感受到了压力和威胁，所以要问这问题。

    常天浩挠挠头皮：“暂时没有能让我信任的职业经理人。”

    “信任是培养出来的，再说公司有各项管理规范，通过流程约束，职业经理人不会对公司运作造成破坏，大多数人的职业操守我觉得可以信赖。”王慧玲低声道，“你看公司这么多人，没一个是我们以前的老部下或老同事，都是去年新进入公司的，总体而言还算可靠。”

    常天浩叹了口气：“我不是担心他们职业道德不佳，我是担心职业能力。”

    “职业能力？”王慧玲愣了下，“好好考察下啊，挑选经验丰富，有业内有知名度的，然后给个高薪……”


 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>