糕的，最糟糕的是公司很快要被行业大鳄并购，市场低迷期的并购是大鳄们逆势扩张的机遇，又是小券商的末日，并购后员工的情况可想而知，常天浩已听到风声说要裁员，比例可能还不少。所有人都惴惴不安，听说人力资源部有请，那等于天都塌下来了。

    果不其然，人力资源部总监先装模作样地寒暄了几句，随即就换上了一张严肃的面孔：“老常，公司并购想必你也听说了，并购方是行业排名第一的中信证券，他们在本市还有家子公司，接下去会合并办公，现在行情你也知道很惨淡，为降低成本、减少开支、提高效率，合并后会优化20%的人员，经领导多次讨论研究，名单已初步定下来了。”

    常天浩只觉得喉咙发苦，勉强挤出一丝力气回应道：“我……我……在名单上？”

    对方点点头，脸色变得和颜悦色起来：“你也是老员工了，这么多年没功劳也有苦劳，但凡有余地我也不想这么干。但上头有令，年纪超过38岁、客户资源薄弱、新财富分析师排名靠后这三条是优化依据，所以……”

    常天浩脸色发黑：他年届40，超过38岁显然符合，至于客户资源薄弱、新财富分析师排名评选，似乎算个标准，但问题是这都是看人脉和圈子，就他这年纪
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