再不变革，苏慕就走不动了。

    原先的架构模式只适用于中小型公司。林染年轻、有能力、有魄力、有野望，她的目标并不仅限于制作和投资而已。

    相比师暄暄，林染更适合当一个领导人。因为她的思维模式与时俱进，制定的发展计划极为详尽，各部门运营起来也更为契合。

    另外，林染还为几个部门领导，各准备了一份苏慕的股份合约。之于现在的苏慕或许还不是那么价钱，但几个老将心里都清楚，苏慕是一定会上市的，并且，那一天可能很快就会到来。

    那么，这原始股将能兑现出多么大的数字呢？所以，谁都不傻。安安心心跟着林姑娘好好干就是了。

    原本老将中资格最老的几个也不叫她林总，只管林姑娘林姑娘的喊，确实岁数都不比自己子女大多少。

    但当师暄暄正式公开宣布将苏慕交给到林染手上，当林染在视频中自信地对元老们说出自己的野望与计划时，没人再质疑她的地位和能力。

    原本的部门保留，在此基础之上又细分添加了五个部门，而这就意味着将产生五个苏慕‘新贵’。

    然而会议上并没有宣布五个新部门的经理是谁，只将重新分配后所有部门及成员的名册发放
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>