李河川在办公室里听着铁生的汇报，感觉很不可思 议。

    赵继科到了榆铁公司后，第一步就是进行了一次技术摸底，抽出了六人，组成了公关小组。

    这个公关小组中，有人初中都没毕业，有人刚修完产假，有人临近退休，总之，没有一个是正儿八经的科班出身，工作也处于不是很正常的状态。

    初中那位，字倒是认全了，可惜连到一起却不知道什么意思 ，除了钳工知识，其他的一概不懂。

    修完产假那位，每天晚来半个小时，早走半个小时，因为要回家奶孩子。在单位上也有点不修边幅，没办法，带孩子的女人不容易，要拼命顾家、挣钱，根本顾不上梳妆。不过这位女工却是心灵手巧，无论电焊还是制动阀检修，都是又快又好。

    临近退休的那位，虽说经理大不如前，但之前干过一段手工艺品，榆铁公司门前用车辆配件拼装的logo就是他设计的。

    另外三位也不是技能突出的员工，是属于扔到人海中根本就找不到的那种。

    就是这样的一队人马，被赵继科视为突破思 维惯性，研发交叉杆的关键。

    李河川不知道赵继科的选拔标准，不过听铁生的意思 ，赵继科还真是有了
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