李河川召集了中层管理人员大会，宣布了事业部构架改制的事宜。

    事实证明，这种改制的确振奋人心，毕竟在陕省还没有这样管理模式的企业。

    一个民营企业老总，从规章制度上给予了下属极大的自主权，激发他们的创造力，所带来的不但是效率的提高，更是一种氛围。

    在矿海，只要你努力，就能获得更多，这就是所有员工内心的想法。

    于是，经过这一次事件，李河川的名望值达到了1000点，这是扩展了铁路板块后第一次过千点名望。

    不过名望值现在用处还是不大，毕竟随着矿海集团的发展，要研制的东西越来越值钱，名望值越来越不够用的了。

    小件的研发因子倒是有，不过李河川还没有仔细看，也不是太懂，app商城中的另一排货架上满满当当的，诸如“交叉杆”、“k2转向架”、“120阀”等等，李河川还真是一头雾水。

    现在事业部成为矿海的核心，加上范一明等人的确给力，倒是让他轻松了不少。

    只是这种轻松只持续了不到两周，他就被一件事情缠住了。

    好不容易申请的一列货车，每天装满3000吨的低硫煤炭，可运了一周都安
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