碌的部门，每天都有求职者投简历，甚至有猎头公司推荐人才。

    看着霍青玉忙的不可开交，让吴曦月对李河川很不满意，说他逮住一只羊使劲薅羊毛。

    李河川心怀愧意，也下定决心，将年前还需要考虑一下的一位副总的人选选了进来，主管人力资源工作，减轻霍青玉的压力。

    新来的人力资源总监的确有两把刷子，迅速梳理了矿海集团现有的人力资源情况，并根据李河川提出的矿海发展计划，提出了近期煤化工人才招聘计划和远期铁路运输人才储备计划。

    由此，矿海集团启动了新一轮的人才招聘，重点招聘在煤化工领域有一定成绩的技术能手、有一定工作经验的管理人员，同时进校园招聘毕业生，形成人才培养梯队。

    随着招聘计划的进行，李河川看到自己的名望值在不断攀升。

    自购买了治污设备研发因子之后，他的名望值就处于低位，随着吸收榆铁公司、单身破除计划和招聘人才活动，名望值终于触底反弹，重新到了一个高位。

    如今，名望值赫然达到了9950多点。

    李河川先后走了几个下属公司，期待将名望值送上10000点，可惜却不如愿。

    似乎在煤炭
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