度划分为一线艺人、成熟艺人、上升期艺人、新人四个梯队，各阶段必须有定制的路线规划，配合艺人不同的资源。当艺人达到合格条件，重新再进行测评、培训、调整向市场推广的方式。”

    “未来签约艺人也一个道理，不宜多，只宜精；要有意识地储备热度ip，签约有才干的艺人。”

    “我们未来要确定艺人＋剧的模式，用剧捧人，可以根据不同艺人，制定不同剧本，再结合旧人带新人的模式。”

    “艺人可能好找，可是对剧本的创作要求太高了吧？而且容易出现资源倾斜，艺人不满，甚至被敌对公司挖角。”听完李星泽讲话，林千成提出自己疑问。

    “嘉和之所以能成长这么快，发展如此迅速，正是因为每一次投资电影和电视剧，都能引起反响，这是我们的优势，剧本不用担心。”李星泽解释道：“至于你说的资源和艺人挖角等问题，那需要你们和经纪部门来协调，给艺人的报酬千万不要吝啬，付出多少就给别人多少回报。”

    “当然，也不用过多担心。”李星泽自信满满道：“我们有剧目资源在手，可以持续用大剧造星，大不了重新捧一个。”

    柳青目光看向角落的秘书，询问她有没有记下，得到肯定回答后，她
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>