好的考核条件，当然不用采用这种方式。”

    “强词夺理！你说吧，看这些纸条如何知道谁行谁不行！”

    “写的不认真的，字迹潦草的先就不合格。”

    连一帆哼了一声，“今天不认真未必明天也不认真！”

    “面试这么重要的事都不以为然，其它事也很难认真！”简繁拣走一张纸条。

    “就算是吧！你刚才说先，那么下一条是什么？”连一帆咄咄逼人。

    “布局不合理，看着不舒服的不合格！”

    连一帆鄙夷，“哈，你以为在搞绘画研究构图吗？还看着舒服不舒服！你告诉我什么样的看着不舒服。”

    简繁将一张布局很难看的纸条递给连一帆，“这样宽的一条纸写26个字符绰绰有余。将字挤在一起，或者过于靠边，或者前面几个字写得很大，后来现写不下又改写小字的，看着都不舒服。”

    “即便看着不舒服又能说明什么问题？”

    “一件小事不同的人做也会有不同的结果，也许就在于做事之前是否认真考虑了。这是一个习惯问题！考虑因素很少的小事尚且无法考虑周全，工作中遇到问题可想而知是什么结果！”

    连一帆不得不承认简繁说
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