请傅处忙他的去了，我跟着两位女同志熟悉情况，刘艳芳告诉我一件事引起了我的注意。她告诉我：有些问题反复出现，防不胜防，傅处习惯哪里起火去哪里灭火，技术处都快成消防队了！她觉得技术处应采取预防措施，譬如针对反复经常出现的问题成立研发小组，专门从事这些问题的研究工作，这样即便是不能从根本上解决问题，但最起码可以减少问题的发生次数！

    我觉得有道理，看着孙心怡，问她怎么看待这件事。孙心怡的意见却和刘艳芳不同，直接问出了一个很关键的问题：“关键是人！我问你谁能胜任这项工作？”我一听有点愣住，心想诺大的一个正阳集团难道竟找不出几个这样的人吗？没想到刘艳芳却说，没有人才，可以向社会公开招聘嘛！我心里轻轻一笑，话不能这么说，任何有实用价值的好建议都要基于实践的基础上提出来，否则再好的建议都只能是空中楼阁，就像花拳绣腿好看不实用有什么用？透过这件事，看来刘艳芳比孙心怡更多了一些书生意气，相比之下同样是年纪轻轻的孙心怡要更成熟稳重一些。

    第二天上班，我跟傅处长要工作，傅正一却说：“工作的事不急，你先熟悉熟悉情况再说，我倒是给你找好了一间办公室，我考虑过了，大办公室人太多坐不下，你
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