理人，可是找谁好呢？

    他对此非常苦恼。

    用别人的话，韩泽也不放心。

    要是自己认识的人的话，自己又怕对方能力不行。

    海风吹在韩泽这个十七岁少年的脸上，韩泽觉得这不是生的气息，而是来自公司以后出路的考验。

    自己想了想，终然是放不下心的，他说，“老爷子，你说咱以后怎么管着么大的公司，你有没有什么配套人才之类的？”

    万一摇摇头，“没有。”

    韩泽着急了，“你从商几十年，怎么一点主意都没有？”

    万一说，“这个很难办，要么你的经理人非常顺从你的话。要么就是特别有能力的……这样吧！你就雇一个表面上的企业控制者，然后让底下的人做基层工作。”

    “就是基层雇佣专业性人才？”韩泽问道。

    万一点点头，表示同意。

    一般来说，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

    职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践
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