，这对溪南华来讲，绝对是一种浪费，谷雨花费这么大的代价延揽溪南华，可不是为了给谷超科技弄一个高级技师的。

    谷雨刚才跟溪南华说的那么多，都流于表面，现在才是来真的。摆在溪南华面前的有三条路，一个是纯管理路线，就像是徐小青那样，如今是副总经理，主掌谷超科技在美洲大陆的所有业务，手下有个专门的团队，有专业人士辅佐，做的有声有色，算得上是谷超科技的一方诸侯。第二个就是纯科研路线，上限就是谷超太空、谷超飞行等的总工程师，最多就是有什么大工程的时候，可以做这个跨部门、跨公司的总工程师，这样的人才，谷超科技同样需要，将来在谷超科技也是会很有发言权的。第三种路线就是管理和科研相结合的路线了，徐天就是典型的例子。徐天的成就和地位摆在那里，不用谷雨多说了。

    超越企管软件对溪南华的测试是全方位的，得出来的结论也说溪南华是一个全方位的人才，这三条路无论走那一条，都会有一个光辉灿烂的前途，都可以成长为谷超科技需要的栋梁，这也是谷雨愿意花费这么大代价延揽的关键。

    溪南华却是出乎谷雨的预料，提出了他的方案，他希望谷雨给他一年的时间，给他安排三个岗位，他将在这三个岗位轮流待上
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