药剂厂考察完回到华夏科学院的时候，谷雨就感受到了华夏科学院那股反对的暗流，不仅仅是来自行政管理层的反对，同样也有来自科研一线的反对。

    超越企管软件未推广的时候，是这样一个景象，很多政策可以任由行政管理层自由裁量，该给的可以拖；可给可不给的，凭心情；有领导关心的，一定要照顾；给多还是给少，全凭一根笔等等，这都是行政管理层天然享有的权力。

    可是超越企管软件一旦在华夏科学院系统内部推广，很多指标就变成了硬性的，可以量化的指标，就像是高考结束后，录取分数线一样，够就是够，不够就是不够，没有任何情面可讲，也没有可以操作的空间，更不要说什么自由裁量权了。

    如果仅仅失去了自由裁量权，那还可以接受，问题是超越企管软件还有一个特点，就是信息公开。任何人都可以随时查看自己的各项数据，然后和公开的各项指标进行比对，能够第一时间就知道自己是否合格。在这样的信息公开的前提下，明明对方合格，你想找个借口说他不合格，都非常非常的难。因为借口也是需要量化的，你得合情合理，并且对所有人一视同仁，还得经过超越企管软件的核算，最后是否能够否决人家的资格，还得超越企管软件给出答案。
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