办法就是引起超越企管软件，将华夏科学院上上下下、不论男女老少、职务高低，进行统一的科学管理。

    超越企管软件自带积分系统，每一个职务日常可以得到多少分，完成什么额外的、重大的任务可以得多少分，都是可以量化出来的。然后根据积分的多少，可以进行职务的升迁、薪酬的调整。因为是量化的指标，可以很直观的看出来，拿出来，就可以在相当大程度上杜绝裙带关系、论资排辈、任人唯亲的情况发生。而且有了这个积分系统，可以让每个人都对自己的前景有个可以看得见的未来，有了奋斗的动力。就像是玩游戏一样，知道自己怎么样升级、什么时候升级，升级之后又有什么好处。

    当然，积分系统仅仅是超越企管软件其中一个功能罢了。有了超越企管软件，还可以对华夏科学院所有的科研项目、科研经费、学术论文、发明专利等方方面面进行全方位的统筹管理。

    比方说在科研项目上，可以将所有科研项目按照重要性、紧迫性等进行从高到低的分类管理，越是重要、越是紧迫的，可以重点安排科研经费，人员和设备的充足保证。

    对于那些很多科学大家反应的对基础研究重视不足的反馈，在这里也可以得到明确的标识，确保以后不会出现
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