用超越企管软件为谷超科技设计公司各方面的规章制度的时候，为了鼓励员工的积极性，激发他们的奋斗心理，除了一小部分事情明确规定不允许插队以及根据需要限制某个群体不允许插队之外，绝大部分事情都是允许员工插队的。当然，这种插队不是没有任何代价的，而代价就是员工积分。根据事务各种程度的不同，行使插队权所要消耗的员工积分是不一样的，而且在谷超科技的职务越高，所要消耗的员工积分也就越多，这也为了避免那些相对比较容易赚到积分的中层以及高层员工频繁动用插队权，剥夺中低层特别是底层员工应该享有的福利。当然，普通员工也是享有插队权的，代价也一样，也是要消耗员工积分的。

    到了储智博这个层次，虽然赚取员工积分的速度要比一般人快和多，但是也是相对有限的，而且到了他这个层面，他的需求也要比一般员工多，举一个简单的例子，一般员工可能开个几万块钱的车就满足了，但是他的话，开几十万的车都有失他的身份，必须得是几百万乃至上千万的车，才不会有损他的身份，更不会牵连到公司的形象受损。

    员工积分的消耗也一样，在谷超科技中，除了大老板谷雨还有董事长也就是大老板谷雨的亲爹谷长松，以及叶柔不用为员工积分发愁
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