只能够在大街上罢工工人已经没有了能够威胁到谷超矿业的底牌，那么谷超矿业完全可以将以前的政策延续下去，不主动接触工会的领导层，不主动去要求进行复工谈判。此外，谷超矿业还应该像以前那样，展现一些必要的善意，比方说送水和方便食品，提供一些基本的人道主义救援等。

    谷雨也比较赞同这些观点，谷超科技发展到现在，就算是不算这个超级铁矿，他的手底下也已经有了超过十万的雇员了。他绝对不能够在这件事上心软，倘若因为工人大罢||工，他就做出让步，让罢||工的工人尝到甜头，难保不会有其他的雇员东施效颦，跟着也来几次大罢||工，这会让谷超科技陷入到瘫痪之中。

    谷雨自问不是一个对待员工苛刻的人，同样的岗位或者职位，他给出的薪酬、福利等绝对是同行业、同岗位中具有竞争力的水平。而且通过超越企管软件和光脑，他构建了一个能够让每一个员工施展才华的舞台，也为他们提供了一个畅通的晋升通道，不一定能够保证每位员工都能升官，但是只要做出了贡献，加薪是不会少的，奖金也从来不会迟到和空缺。但即便是这样的情况，谷雨都不能够保证没有员工想着要罢||工，人性如此，谷雨不是圣人，是无法扭转人性的，他能够做的就是从
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