区一个小员工怎么能够直接和大老板建立联系，这置那些部门经理于何地？

    谷雨愿意提拔新人不假，但是这个新人只能是谷超科技外面的新人，如果是谷超科技内部的新人，那还是乖乖的按照谷超科技内部的流程走吧。谷雨内部的规章制度和严格的考核标准，可以确保人才不会埋没，就算是新人，只要有能力，也是有出头之日的，当然，在基层锻炼一下，那是避免不了的。刚刚参加工作，就骤登高位，在谷超科技是不存在的。

    谷雨直接回绝的邮件让几个自恃甚高的在校大学生有些接受不了，他们觉得自己的尊严没有得到尊重，觉得自己受到了不公平的待遇，觉得自己就像是新娘子一样，没有了新鲜感，马上就要去面对柴米油盐了。

    谷雨没有去管这几个在校大学生的情绪变化，别说他不知道他们产生了怨怼之心，就算是知道了，他也不会轻易处理这些事情。他虽然经常带着这个子公司、那个子公司在全球范围内，做生意，攻城掠地，但是一般只负责大方向，具体怎么做事，由谁来做事，他都是不管的，都由他带领的那个子公司的负责人来处理这些琐事。就像是谷超植物研究所一样，他只是告诉谷超植物研究所要研究耐海水红树、耐干旱胡杨柳等植物，具体的研发过程
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